Nevladina organizacija Forum za razvoj demokratija održala je javnu tribinu na kojoj su predstavljeni rezultati istraživanja koje je ova sprovela u proteklom periodu u vezi sa temom ,,Upravljanje ljudskim resursima u lokalnim samoupravama”.

Predstavljena je publikacija “Merit sistem na čekanju” čiji je autor Dražen Petrić, koji je i izvršni direktor ove NVO koji je na početku kazao da su pokušali da daju odgovor na pitanje kakvi su kapaciteti lokalnih samouprava za kadrovsko planiranje i primjenu merit sistema u praksi.

Kako je Petrić saopštio, uvidjeli se da sve posmatrane lokalne samouprave, a to su, dodao je – Bijelo Polje, Berane i Rožaje, prema njegovim riječima – ne upravljaju ljudskim resursima na adekvatan način. Kadrovski planovi, kao ključni dokumenti za upravljanje ljudskim resursima, izjavio je da su vrlo šturi i ne pružaju smislena objašnjenja u vezi sa potrebama za novim radnicima, niti uzimaju u obzir promjene u unutrašnjem i spoljašnjem okruženju, dok, dodao je – kadrovske službe nemaju kapacitete da planiraju ljudske resurse, niti se time u praksi uopšte bave. To su trenutno administrativne službe, koje se bave radno-pravni odnosima, a ne analizama, kako u vezi sa potrebama za novim radnicima, tako i u vezi sa potrebama za razvojem kadrova – kazao je Petrić.

Ova organizacija dala je preporuke za koje vjeruje da će biti uzete u obzir od strane lokalnih samouprava kako bi se unaprijedio sistem upravljanja ljudskim resursima i kako bi merit sistem postao dio institucionalne kulture, što sada nije slučaj, navode iz ove nevladine organizacije.

Ono što je, prema njegovim riječima prioritetno jeste da se sprovede funkcionalna analiza koja bi pokazala kakve potrebe imaju pojedini organi lokalne samouprave, naročito u vezi sa brojem radnika, jer, dodaje – imamo situaciju da se kroz krovne strategije donose mjere koje predviđaju linearno smanjenje za sve jedinice lokalne samouprave, koje nisu u istoj situaciji, pri čemu je, kako je kazao, potrebno da se dobije jasna situacija za svaku opštinu pojedinačno.

Kako je dodao, drugo, važno pitanje je da ,,imamo bolju i ažurniju evidenciju, koja bi bila javno dostupna, a ticala bi se broja radnika po svim osnovama, uključujući i ugovore o djelu, gdje vidimo mogućnost za zloupotrebu”.

Petrić je naglasio da je naročito potrebno da proces zapošljenja novih radnika bude transparentniji, testovi i zapisnici sa intervjua da moraju imati detaljnije zapisnike, kako bi kao zainteresovana javnost mogli cijeniti kriterijume za prijem novih radnika, budući da, dodao je on – postoji veliki prostor za politizaciju cjelokupnog procesa zapošljavanja u radu komisija za prijem.

Projekat “Optimizacija ljudskih resursa – korak ka dobroj lokalnoj upravi”, u okviru kojeg je sprovedeno istraživanje finansira Evropska unija, a konfinansira Ministarstvo javne uprave, digitalnog društva i medija, u sklopu regionalnog WeBER projekta. Razgovor na tribini vodila novinar Milena Bubanja Obradović.