– Povodom javnih istupa predsjednika Sindikalne organizacije Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, Đorđa Bojanića, u kojima se postupanje menadžmenta Zavoda dovodi u vezu sa navodnim prekoračenjem ovlašćenja, navodnom zloupotrebom službenog položaja i navodbom profesionalnom degradacijom zaposlenih, direktor Zavoda mr David Perčobić ukazuje na potrebu da se javnosti predoče činjenice koje su u tim istupima izostavljene- navodi on u reagovanju.

Dodaje da upravljanje organizacijom rada institucije odgovornost je rukovodstva, a ne prostor za proizvoljne interpretacije i javne optužbe.

– Uspostavljanje Call centra predstavlja dio aktivnosti usmjerenih na modernizaciju Zavoda i unapređenje dostupnosti besplatnih usluga građanima. Ova inicijativa pokrenuta je kroz službenu proceduru, uz pisane naloge i zvaničnu komunikaciju unutar institucije. Područna jedinica – Biro rada Podgorica blagovremeno je obaviještena o namjeri uspostavljanja Call centra i potrebi preduzimanja aktivnosti u okviru svojih nadležnosti – ističe i dodaje:

“Dakle, ne radi se o neformalnoj, proizvoljnoj ili prikrivenoj aktivnosti, već o organizacionom procesu čiji je cilj efikasnije pružanje informacija nezaposlenim licima, poslodavcima i drugim korisnicima usluga Zavoda.”

– U zvaničnom odgovoru od 22. septembra 2026. godine, Zavod je jasno obrazložio da je, uvidom u rasporedna rješenja i relevantne akte o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, utvrđeno da zaposleni na odgovarajućem radnom mjestu “Savjetnik za informisanje” jedini posjeduje potrebne kompetencije, znanje i iskustvo za obavljanje poslova u call centru. Posebno naglašavam da Đorđu Bojaniću nije uručeno rasporedno rješenje, kako on to pogrešno predstavlja u javnosti, već pisani nalog za obavljanje konkretnog radnog zadatka u okviru organizacije i raspodjele poslova. Dakle, nije riječ o promjeni njegovog radnog mjesta, već o izvršavanju radnog zadatka, što je suštinski važno za pravilno razumijevanje cijelog slučaja – saopštio je Perčobić.

Dodaje da je zato  nedopustivo da se organizacija poslova, prije nego što se činjenice sagledaju u cjelini, javno predstavlja kao profesionalna degradacija zaposlenog ili dokaz nezakonitog postupanja menadžmenta.-

– Indikativno je da je kolega Bojanić na bolovanju od prvog dana početka rada Call centra, dok istovremeno aktivno učestvuje u javnim istupima u svojstvu predsjednika Sindikalne organizacije. Poštujem, i uvijek ću, poštovati pravo svakog zaposlenog na bolovanje, kao i pravo na sindikalno djelovanje, ali smatram da javna komunikacija mora počivati na potpunom i objektivnom predstavljanju činjenica, a ne na njihovom selektivnom tumačenju. Kao direktor Zavoda neću prihvatiti da se svaka odluka o organizaciji rada unaprijed proglašava nezakonitom samo zato što se sa njom ne slaže predsjednik sindikalne organizacije. Sindikalno djelovanje jeste zakonom zaštićeno pravo, ali ono ne podrazumijeva pravo da se upravljačke odluke poslodavca zamjenjuju ličnim procjenama, niti da se ozbiljne optužbe iznose bez jasnog i provjerljivog činjeničnog i pravnog osnova – navodi on u reagovanju.

Dodaje da kada je riječ o navodima da je sindikat zaobiđen i da mu je uskraćeno pravo na pravni lijek, Zavod ostaje pri zvaničnim izjašnjenjima sadržanim u službenoj prepisci.

-Činjenice o toku postupka, službenoj komunikaciji i donesenim aktima mogu se provjeravati na osnovu odgovarajuće dokumentacije, a ne selektivnim predstavljanjem pojedinih dopisa u javnosti. Posebno je važno naglasiti da Zavod ne dovodi u pitanje pravo zaposlenih na sindikalno organizovanje, niti njihov doprinos radu institucije. Naprotiv, poštovanje zaposlenih i njihovih prava moraju biti sastavni dio svakog procesa unapređenja rada. Međutim, jednako tako, od svih učesnika u socijalnom dijalogu očekujem  odgovornost u javnom iznošenju tvrdnji i poštovanje granice između legitimnog sindikalnog zastupanja i neutemeljenih optužbi – saopštio je.

Ukazuije da Zavod za zapošljavanje Crne Gore, na čijem je čelu, neće odustati od modernizacije i unapređenja svojih usluga zbog pritisaka, osporavanja ili pokušaja da se redovne upravljačke aktivnosti predstave kao lični ili sindikalni sukob.

– Moj zadatak kao direktora jeste da organizujem rad Zavoda u skladu sa propisima, unapređujem efikasnost institucije i obezbijedim da građani dobiju kvalitetniju i dostupniju uslugu. Tu odgovornost ću nastaviti da izvršavam. Očekujem da se svaka dalja rasprava o ovom pitanju vodi na osnovu činjenica, relevantnih akata i važećih propisa, uz međusobno uvažavanje i bez pokušaja da se javnim optužbama unaprijed diskredituju odluke rukovodstva – zaključuje u reagovanju.

Dan portal