Nema šefova, nema srednjeg menadžmenta, a od prošle godine nema čak ni naziva radnih mjesta koja uključuju te riječi.

Iz svog sjedišta smještenog u preuređenoj industrijskoj četvrti Kopenhagena, kompanija posluje kroz samoupravne timove u kojima svaki radnik učestvuje u donošenju odluka i preuzima odgovornost za njihovo provođenje.

Autor ovog eksperimenta, piše Euronews, je osnivač Casper Kirketerp-Møller, koji je prije više od deset godina pokrenuo poslovanje sa svega nekoliko zaposlenih.

Danska i susjedne nordijske zemlje već se dugo ponose egalitarnim radnim okruženjima i ravnim organizacionim strukturama, ali Kirketerp-Møller želi da tu ideju odvede korak dalje.

Od 2019. godine postepeno je uklonjen nivo menadžmenta, da bi na kraju ukinuo čak i sopstvenu ulogu glavnog izvršnog direktora.

Glavni cilj bio je da oslobodi puni potencijal svake osobe zaposlene u kompaniji, što on smatra svim važnijim u svijetu koji se ubrzano automatizuje.

– U novoj eri, u kojoj će vještačka inteligencija obavljati sve što je povezano sa efikasnošću, upravo će ljudske vještine i ljudska dimenzija poslovanja biti ključne kako bi kompanije napredovale i inovirale – rekao je u razgovoru za AFP.

Postojao je i praktičan razlog. Kirketerp-Møller vjeruje da organizacije sa mnogim hijerarhijskim nivoima teško mogu djelovati brzo jer svaka odluka mora proći kroz cijeli lanac odobravanja.

Kako funkcioniše sistem bez šefova

Helge Hvid , profesor na Univerzitetu Roskilde, koja proučava samoupravne kompanije, slaže se da birokratija može paralizovati donošenje odluke kada previše menadžera mora dati svoje odobrenje.

Ona naglašava da su ravne organizacione strukture posebno privlačne mlađim radnicima.

Dan portal